BUKUREŠT, Poslodavci u Rumuniji suočeni su sa velikim poteškoćama u pronalaženju sposobnih i kvalifikovanih direktora, pa 73 odsto njih ne uspjeva da odgovarajućim kandidatima popuni upražnjena radna mjesta, proizilazi iz istraživanja čije je rezultate prenjela agencija Rompres.
Prema istraživanju konsalting firme “Menpauer”, koja posreduje u zapošljavanju, direktori su u Rumuniji treći na listi pozicija za koje je najteže pronaći odgovarajuće kandidate, dok su u većini evropskih zemalja rjetko kada u prvih deset.
Istraživanje je takođe pokazalo da se u Rumuniji sada najviše traže inženjeri, a to se objašnjava sve većim stranim investicijama na polju tehnologije i nedovoljnim brojem diplomiranih visokoobrazovanih ljudi među domaćom radnom snagom.
Objašnjenje za deficit viših menadžera i izvršnih direktora u zemlji može se potražiti u činjenici da su mnogi Rumuni na tim funkcijama prihvatili ponude iz inostranstva, odnosno pristali da unapređuju poslove svojih kompanija u nekoj drugoj zemlji, podstaknuti za 50 do 100 odsto većim primanjima nego u Rumuniji.
Prosječna plata menadžera u nekoj multinacionalnoj kompaniji koja posluje na rumunskom tržištu je 3.500 evra, pokazalo je prošlogodišnje istraživanje konsalting kuće “PrajsvoterhausKupers”.
Stručnjaci ukazuju da se kompanije u Rumuniji suočavaju sa manjkom iskusnih menadžera sa solidnim sposobnostima rukovođenja. Takođe im nedostaju kvalifikovani stručnjaci, inženjeri i eksperti za strane jezike, a nema dovoljno ni odgovarajućih kandidata za poslove u sektoru prodaje i marketinga i informatičke tehnologije.
Najveći deficit u ponudi adekvatne radne snage, osim u kategoriji menadžera, bilježi se još i u finansijskom bankarskom sektoru, maloprodaji i građevinarstvu.
Rumunija nema dovoljno menadžera
