SARAJEVO – Pronalazak jednog zaposlenog regruterima donosi između jedne i tri bruto plate, a najveći broj kandidata danas se pronalazi putem LinkedIn-a, otkriva Amer Klopić, vlasnik kompanije za regrutaciju radne snage TCH, u podcastu „Nikad u minusu“.
Klopić otvoreno govori o problemima pri zapošljavanju, objašnjava kako da se nađete na radaru regrutera, ali i dijeli svoju inspirativnu poslovnu priču.
Cijeli podcast gledajte na CAPITAL TV.
youtube.com/watch?si=QOzIBXcXZjRR7Q9o&v=fgakXnPiAt8&feature=youtu.be
CAPITAL: Koliko ste ljudi zaposlili?
Klopić: Prije nego što sam osnovao Talent Connect Hub, zaposlio sam sigurno 1.500 ljudi. Za sve postoje metrike i dokumentacija.
CAPITAL: Koga ste sve zapošljavali?
Klopić: Od čačkalice do lokomotive – sve profile. Moj prvi klijent bile su zračne snage Ujedinjenih Arapskih Emirata. Radio sam s ljudima na najvišim IT pozicijama, koji su raportirali generalima, pa sve do početnih pozicija – konobari, varioci i slično.
CAPITAL: Zašto ste se odlučili na vlastiti biznis?
Klopić: Prije TCH radio sam u dvije kompanije, između ostalog u Ministry of Programming, gdje sam bio direktor zapošljavanja. Kada sam došao 2021. godine, firma je imala 80 zaposlenih, a kasnije je narasla na 200. Zaposlio sam više od 100 ljudi. Ideja za osamostaljenje došla je kada sam počeo dobijati ponude drugih agencija. Pitao sam koliko naplaćuju i rekli su između jedne i tri bruto plate po zaposlenom. Ako sam zaposlio 120 ljudi s prosječnom bruto platom od 3.000 KM, to je oko 360.000 KM. Shvatio sam da taj novac mogu zarađivati za sebe.
CAPITAL: Sa koliko kompanija danas poslujete?
Klopić: Trenutno imamo devet aktivnih klijenata i oko 90 kandidata.
CAPITAL: Iz kojih zemalja dolaze radnici?
Klopić: Najviše radimo na uvozu radne snage iz Nepala, Bangladeša i Indije. Pregovaramo i o dovođenju radnika iz Filipina.
CAPITAL: Šta preporučujete ljudima iz BiH?
Klopić: LinkedIn je najveća profesionalna mreža na svijetu, sa više od milijardu korisnika. Regruteri traže ključne riječi. Ako ste, recimo, novinar, morate jasno opisati šta radite – po mogućnosti na engleskom jeziku. Ako napišete samo „10 godina iskustva“, bez konkretnih zadataka i vještina, nećete se pojaviti u pretrazi. Bitno je navesti sve što ste zaista radili – ne samo ono što piše u ugovoru. Proaktivnost je ključna.
CAPITAL: Kako tražite kandidate mimo LinkedIna?
Klopić: Koristimo i takozvane Boolean tehnike pretrage, ali i preporuke. Kada zaposlim dobrog inženjera, pitam ga koga bi doveo iz svog prethodnog tima.
CAPITAL: Zašto je to važno?
Klopić: Ako već imam zadovoljnog zaposlenog, zašto ne bih oko njega napravio „dream team“? On će dovesti ljude koji možda nisu aktivni na mrežama, ali su vrhunski radnici.
Amer Klopić u podcastu „Nikad u minusu“ govori i o zapošljavanju u državnom sektoru, globalnom tržištu rada, ali i o vlastitom poslovnom putu.
Pratite serijal na:
Portal: https://capital.ba/
YouTube: youtube.com/watch?si=QOzIBXcXZjRR7Q9o&v=fgakXnPiAt8&feature=youtu.be
Facebook: https://www.facebook.com/capital.ba/
Instagram: https://www.instagram.com/capital.ba/