NJUJORK, Postaviti pravo pitanje poslodavcu može imati značajan efekat na dalji slijed događaja nakon razgovora za posao.
Pored pitanja koje nikako ne treba da postavite na razgovoru za posao, Forbes donosi i listu od nekoliko promišljenih pitanja koja mogu da vas istaknu u odnosu na druge kandidate.
Možete li mi objasniti korporativnu kulturu kompanije i primjere kroz koje se podržava?
Traženje specifičnog uvida u korporativnu kulturu kompanije je ključno, kažu stručnjaci. Pored toga, većina poslodavaca tokom razgovora procjenjuje da li se kandidat može uklopiti u korporativnu kulturu kompanije.
Možete li mi navesti primjere saradnje u okviru kompanije?
Ovo je sjajno pitanje za timske igrače. Ne samo da pokazuje vaš kvalitet koji može biti dragocjen za kompaniju, već dobijate konkretne primjere načina poslovanja kada je u pitanju kultura kompanije.
Koje su najvažnije stvari koje očekujete da ostvarim tokom prvih 30, 60, 90 dana rada?
Ovo pitanje ukazuje da potencirate na način na koji vi možete biti od koristi za kompaniju, a ne samo kako kompanija može vama od koristi.
Očekujte da odgovor bude više od osnovnog skupa vještina koji se zahtjevaju, intervjuer može čak navesti i niz kvaliteta koje lično favorizuje što vam može značiti u daljem procesu, prenose agencije.