BANJALUKA, Škole u RS otvorile su konkurse za popunjavanje velikog broja radnih mjesta, kojim traže profesore, nastavnike i učitelje, ali dobar dio njih nudi posao na određeno vrijeme i sa nepunom normom, koja se u nekim slučajevima odnosi na tek jedan školski čas sedmično.
Vaspitno-obrazovne ustanove pri izboru radnika u većini slučajeva od kandidata traže radno iskustvo, a ponuda im i nije toliko primamljiva, budući da je riječ o privremenom poslu. Primjera radi, radno mjesto nude do povratka nastavnika sa funkcije direktora škole, dok se radnica ne vrati sa porodiljskog ili dok radnik ne dođe sa bolovanja.
Među onima kojima se na konkursu posreći, većina će ih moći samo da sanja o punom fondu časova, pa tako pojedine osnovne škole sa podučja Prijedora, Teslića i Lopara traže nastavnike demokratije i ljudskih prava koji bi radili tek po jedan čas u nedjelji. Škole kojima radnik treba za “mršava” dva-tri časa sedmično teško je i pobrojati.
Osnovna škola “Njegoš” Berkovići raspisala je konkurs kojim traži nastavnika za fiziku koji bi imao 10 časova sedmično, nastavnika za informatiku sa sedam časova, te matematiku, koji bi imao osam časova tokom jedne nedjelje. Cilj nepotpune norme je, kako nam je pojašnjeno u toj školi, da niko kasnije ne postane tehnološki višak.
“Postoji instrukcija Ministarstva da se vodi računa o tome da ne bude tehnološkog viška. Najgora je stvar nekoga primiti pa mu dati otkaz za godinu-dvije. Mali je broj djece, a pogotovo u područnim odjeljenjima. U jednom selu imamo školu sa tri đaka”, naglašava Slavko Novaković, direktor Osnovne škole “Njegoš” Berkovići.
Novaković, koji je i predsjednik Aktiva direktora osnovnih škola hercegovačke regije, ističe i da je neophodno neke radnike zaposliti na određeno, jer primjera radi, kada nastavnica ode na porodiljsko, nju do povratka zamjenjuje kolega koji nije zaposlen zastalno.
“Dakle, u takvim situacijama morate otvoriti konkurs na određeno vrijeme, dok se radnica ne vrati. Tamo gdje postoji objektivna okolnost, radno mjesto se daje zastalno”, pojašnjava Novaković.
Slično tvrdi i Dragorad Vasić, predsjednik Aktiva direktora osnovnih škola Semberije, koji kaže da se raspisivanjem konkursa za popunjavanje radnih mjesta na određeno vrijeme teži spriječiti da nastavnik postane tehnološki višak.
“Stalno dolazi do smanjenja broja učenika, a otuda dolazi i do smanjenja norme. Ako u malim školama dolazi do dodatnog smanjenja broja učenika, ljudi bi odlazili na ulicu, a ovdje je cilj da svi dijelimo ono što imamo”, uvjerava Vasić.
Nesuđeni prosvjetni radnici obeshrabreni su činjenicom da nakon nekoliko godina studiranja ne mogu da se zaposle.
“Ni sama ne znam na koliko konkursa sam se do sada prijavila. Većinom je riječ o radnim mjestima sa nepotpunim fondom časova. Međutim, čak i takav posao bih prihvatila. Ali, konkurencija je dosta velika, mnogo je ljudi završilo fakultet kao i ja, i nikako mi ne polazi za rukom da se zaposlim”, navodi Mirjana Ševo, profesor srpskog jezika i književnosti iz Banjaluke. Nezavisne novine