NJUJORK, U vrijeme kada je posao teže naći nego zlato, mnogi obrazovani građani ne mogu da se nadmeću za neki posao naprosto zato jer su za to – prekvalifikovani.
Trend nezapošljavanja prekvalifikovanih sve je rasprostranjeniji, ali sada je sve češći izgovor za nezapošljavanje postalo i to da je neko “preinteligentan” za obavljanje određenog posla.
Nije li to, u najmanju ruku, glupo? Dvojica američkih profesora objavili su čak studiju nazvanu Organizacija temeljena na gluposti koja objašnjava tu besmislicu.
Oni zapravo sugerišu da su kompanije koje imaju previše inteligentnih ljudi manje uspješne nego one čiji se radnici mogu okarakterisati kao, kako ih autori nazivaju – “funkcionalni glupani”.
Takvi radnici ne propituju ništa i nikoga, već rade ono što im je rečeno. Stoga su i preduzeća koja ih zapošljavaju produktivnija nego ona u kojima pametni previše analiziraju i predlažu alternative, čak i onda kada su odluke već donijete.
Takva je teorija nazvana “Pametna organizacija bi prema novoj teoriji trebalo da bude glupa”.
No, iako je možda istina da su kompanije sa manje pametnih ljudi uspješnije, pitanje je jesu li njihovi proizvodi dovoljno dobri i da li su uopšte potrebni tržištu? To nije kultura koja proizvodi inovacije, a rijetko koja kompanija bez njih može da preživi. Poslovni dnevnik
