SARAJEVO, Princip “ista plata za isti ili sličan posao”, koji bi prema zakonu trebalo da važi u svim institucijama BiH, ne primjenjuje se u potpunosti pa razlike u platama dostižu i do 50 odsto.
Da bi to bilo zaustavljeno Savjet ministara BiH na sjednici koja je održana u srijedu utvrdio je Prijedlog zakona o izmjeni i dopuni Zakona o platama i naknadama u institucijama BiH, a prvi u lancu usklađivanja plata trebalo bi da budu interni revizori.
Ovim izmjenama zakona radna mjesta internih revizora i rukovodilaca jedinica interne revizije u institucijama BiH svrstavaju se u iste platne razrede.
– Predviđeno je da se uspostavi 17 jedinica interne revizije u institucijama BiH, koje će vršiti internu reviziju u 74 institucije, a biće angažovano od 40 do 50 revizora – navedeno je u Prijedlogu zakona.
Predviđeno je da uspostavljanje strukture interne revizije i zapošljavanje internih revizora bude sprovedeno tokom ove i iduće godine.
– Od momenta potpunog uspostavljanja kompletne strukture interne revizije u institucijama BiH i uz postojanje pune zaposlenosti, za sprovođenje odredaba predloženog zakona potrebno je oko 290.000 maraka – navodi se u izvještaju.
Zamjenik predsjedavajućeg Komisije za finansije i budžet Predstavničkog doma Parlamenta BiH Boško Tomić smatra da su predložene izmjene zakona dobar potez.
– Mora se poštovati princip da se za iste ili slične poslove dobija ista plata. Neprihvatljivo je da se primanja za potpuno iste poslove razlikuju od 30 pa i do 50 odsto. To se mora regulisati jer oni koji su tamo zaposleni za svoj rad moraju da budu adekvatno plaćeni – naglasio je Tomić.
Koeficijenti
U Prijedlogu zakona se navodi da bi na osnovu postojećeg zakonskog rješenja moglo doći do situacije da rukovodioci jedinica interne revizije imaju različite koeficijente za obračun plate, bez obzira na to što obavljaju iste ili slične poslove.
– Ovom dopunom se predlaže da svi rukovodioci jedinica interne revizije imaju isti koeficijent od 3,55 – navedeno je u izmjenama i dopunama zakona. Glas Srpske