NJUJORK, Nisu tehnologija i proizvod ono što kompaniju čini tako dobrom, već ljudi.
Firme koje svoje odlične zaposlene vide kao ‘zamjenjive’ nisu u pravu. Oni to nisu.
Preduzetnici i lideri koji su usvojili frazu da je svako zamjenjiv zavaravaju sami da je lako zaposliti osobu koja posjeduje iste ili bolje vještine. Prava istina je da firma teško može da zamijeni odličnog radnika.
Posljedice nimalo naivne
Ukratko, gubitak odličnog zaposlenog ima veće posljedice nego što vam se u prvi mah čini. Ne priznati odličnom zaposlenom zasluge za dobro obavljen posao može biti velika greška.
Nova osoba teško da ga može zamijeniti, a ako uzmete u obzir uloženo vrijeme i novac koji su potrebni dok novi zaposleni počne da obavlja posao kao prethodni, govori se o više vrsta troškova koji neizostavno utiču na poslovanje.
Cijenite svoje zaposlene
Naravno, ponekad će se dogoditi da odličan zaposleni sam želi da ode zbog bolje poslovne prilike ili drugih životnih okolnosti, što ne možete da spriječite. U bilo kojoj drugoj situaciji, učinite sve da ga zadržite i pokažite mu da ga poštujete, prenose agencije.
