NJUJORK, Svaki zaposleni mora da zna kako da se nosi sa različitim tipovima ličnosti.
Autorka knjige „Stilovi ličnosti na radnom mjestu“ Kejt Vard ističe da u svakoj kancelariji postoje određeni modeli ličnosti koji su specifični i koji usmjeravaju ponašanje. To su:
Model direktne ličnosti
Osoba sa direktnom ličnošću obično će imati sto prepun papira koji su organizovani u gomilama. Vole samostalno da uče i akciono su orijentisani, tako da u timu mogu da izgledaju nestrpljivo ili da im je dosadno.
Model nadahnute ličnosti
Radni sto osobe ovog tipa prilično je neuredan. Vole da uče u grupama, kao i da imaju postavljenog mentora, a u sastancima uživaju. Pričljivi su i imaju tendenciju da preuveličavaju stvari. Osoba koju karakteriše ovakav tip ličnosti veoma je dobra na početku projekta, ali joj je neophodno malo podsticaja kako bi završila postojeći.
Model pažljive ličnosti
Sto osobe sa ovakvim modelom ličnosti obično je prenatrpan, ali oni tačno znaju gdje se šta nalazi. Vole da uče u grupi, naročito u team building aktivnostima. Prije novog projekta potrudiće se da saznaju sve što je neophodno.
Model sistematične ličnosti
Ovaj tip ličnosti prepoznaćete po veoma urednom radnom stolu. Preferiraju samostalan rad, a postavljeni rokovi predstavljaju dodatni podstrek u radu. Bizlife
