MINHEN, Ove godine će broj zaposlenih starih između 60 i 65 godina znatno premašiti broj onih koji prvi put izlaze na evropsko tržište rada, pokazala je studija njemačkog osiguravajućeg društva “Allianz”.
Istraživanjem je utvrđeno da će broj ljudi koji ispunjavaju uslove ili odlaze u penziju biti za 220.000 veći od broja svršenih srednjoškolaca i studenata, koji dolaze na evropsko tržište rada. U Evropskoj uniji trenutno je oko 28,6 miliona ljudi starosti između 15 i 20 godina, a približno dvije trećine njih će poslije završetka škole tražiti posao ili mogućnost prakse, što znači da će biti na raspolaganju tržištu rada. Istovremeno oko 28,8 miliona stanovnika zemalja EU ima između 60 i 65 godina i sprema se za odlazak u penziju.
“Odlaskom generacije iz vremena populacione eksplozije u penziju ta razlika će se još više povećati, a 2030. godine porašće na 8,3 miliona ljudi”, naveo je glavni ekonomista i šef odjela za razvoj “Allianza” Mihael Hajs.
Prema studiji trenutno je samo trećina ljudi u EU starih između 60 i 64 godine stalno zaposlena. Postoje, međutim, značajne razlike među pojedinim zemljama. Na dnu liste po zastupljenosti ljudi pomenute starosne kategorije u radnoj snazi je Mađarska sa 13,3 odsto, dok je na vrhu Švedska gdje njihov udio iznosi 63 odsto. Ako bi ostatak EU dostigao nivo Švedske, smatraju eksperti “Allianza”, do 2030. godine bi bilo angažovano osam miliona radnika.
U “Allianzu” kažu da studija pokazuje da tekuće demografske promjene značajno utiču na tržište rada, te da tržište rada EU nije jedino ugroženo tim trendovima. Sa sličnim problemima su suočene i ostale zemlje Grupe 20 industrijski najrazvijenijih i zemalja u razvoju poput Rusije, Kanade, Južne Koreje i Kine. Najdramatičnija situacija je, međutim, u Japanu na čije tržište rada izlazi oko šest miliona onih koji su završili srednju školu i fakultet naspram deset miliona zaposlenih starosti između 60 i 65 godina.
SAD, sa druge strane, nemaju tih problema i konstantno bilježe veliki priliv mladih na tržište rada. Takav trend rezultat je atraktivnosti zemlje kao jedne od najpoželjenijih destinacija za imigrante, te rasta nataliteta.
Stručnjaci “Allianza” ističu da problemi u odnosu mlade i stare radne snage nisu jedini s kojim se suočava tržište rada EU.
“Čak i danas u vrijeme ekonomske krize nezaposlenost je najvećim dijelom strukturalno pitanje, što znači da obrazovanje i obučenost sadašnje generacije onih koji traže posao ne odgovara zahtjevima tržišta rada”, kaže Hajns.
Bez obzira na to Hajns smatra da negativni demografski trend neće nužno dovesti do opadanja ekonomskih aktivnosti i dalje marginalizacije Evrope u odnosu na Kinu i SAD.
Povećanje udjela starijih ljudi koji rade je izazov s kojim se suočavaju kreatori politike tržišta rada u budućnosti.
“Ključni ciljevi su posljednjih godina već postignuti zahvaljujuć mjerama kojima je smanjen broj onih koji ranije odlaze u penziju. Sada je zadatak kreiranje pravog okruženja na tržištu rada. Ukoliko EU uspije u ovom poduhvatu mogla bi da bude primjer zemljama širom svijeta koje se suočavaju sa starenjem radno sposobne populacije”, kaže Hajns.
Rast nezaposlenosti u evrozoni
Najrazvijenije zemlje Evrope okupljene u Evropskoj monetarnoj uniji suočavaju se s rastom nezaposlenosti zbog posljedica globalne ekonomske krize. Broj nezaposlenih u evrozoni je tokom posljednjeg tromjesečja 2009. godine povećan za 347.000, što potvrđuje nesiguran oporavak privrede članica tog bloka.
Broj zaposlenih u posljednja tri mjeseca prošle godine je smanjen za 0,2 odsto u odnosu na prethodni kvartal, na 144,3 miliona ljudi, što je prvenstveno posljedica otkaza u industrijskom sektoru. Zaposlenost u evrozoni je, na godišnjem nivou, u četvrtom tromjesečju 2009. godine pala za dva odsto. Nezavisne novine
Tržište rada EU stari
