MOSKVA, Ruski ministar finansija Aleksej Kudrin obećao je da će ove godine biti usvojen program podjela premija za najveće ruske banke, Serbanku i VTB (Vnještorgovij bank), koje su u većinskom državnom vlasništvu, a da će ministrstvo finansija uvesti jedinstvene principe dugoročnog nagrađivanja menadžmenta i u ostalim ruskim bankama.
Jedinstveni standardi u isplati premija za ruske kompanije biće usklađeni sa globalnim preporukama, rekao je on novinarima.
“Čim međunarodne organizacije predlože i Savjet za finansijsku stabilnost se definitivno izjasni po pitanju premija, mi ćemo ih aktivno primjenjivati u svim kompanijama”, rekao je Kudrin, dodajući da su za sada u pitanju samo banke.
Sberbanka je planirala da objavi opcijski program za 300 menadžera – članova upravnog odbora i direkcije, predsjednika i njihovih zamjenika.
Zamjenik predsjednika upravnog odbora banke Anton Karamzin je ranije izjavio da predložen program dugoročnih bonusa uključuje tri opcije – fantomske akcije, ograničene akcije i opciju, prenosi agencija Prajm- Tas.
U program premija Sberbanka može da usmjeri do jedan odsto akcija, rekao je jesenas predsjednik banke German Gref.
VTB je planirala da objavi program dugoročnog nagrađivanja za 100 visokih funkcionera, kojim bi se menadžment stimulisao za povećanje kapitalizacije banke i veću odgovornost u transakcijama i rezultatima rada, s tim što se akcije banke neće djelilti odmah, već nakon dvije do tri godine, na osnovu ostvarenih rezultata, izjavio je predsjednik upravnog odbora Vasilij Titov.
Nova pravila za isplatu premija trebalo bi da stimulišu top menadžere za dugoročno i stabilno poslovanje banke, a “ne na brzu zaradu koja daje brze bonuse”, izjavio je Kudrin prošle nedjelje u intervjuu televizijskom kanalu “Rusija 24”.
Dok se ne uvedu jedinstveni standardi za sve kompanije, opcijske programe će regulisati odbori direktora i direktive ruske vlade, a najvjerovatnije će budući regulator biti Centralna banka, rekao je ruski ministar finansija.
Opcijski program za sada funkcioniše samo u Gasprombanci, a aktiviran je za članove uprave i srednjeg rukovodoćeg segmenta krajem 2006. godine. Prošle godine menadžeri su zahvaljujući opcijskom programu povećali svoj udio u banci sa 1,96 na 2,45 odsto, objavila je nedavno ta banka. Program se odnosi na članove uprave banke (15 ljudi), na 150 menadžera srednjeg nivoa i na rukovodstvo filijala banke u velikoj Britaniji.
Ruski bankari lišeni brzih isplata bonusa
