BERLIN, Njemačkoj ekonomiji, kao i društvu uopšte već sada je potrebna pomoć stručne radne snage iz inostranstva, zaključak je Komisije “Stručna radna snaga i imigracija”.
Stručnjaci komisije su zaključili da je Njemačkoj potrebna dobro promišljena i kontrolisana politika useljavanja stručne radne snage.
“Moramo privući najpametnije glave svijeta”, jedan je od njihovih zaljučaka.
Već sada mnoga preduzeća osjećaju manjak radne snage, a s obzirom da njemačko društvo postaje sve starije, ova tendencija bi u budućnosti mogla biti još izraženija.
Ukoliko se ništa ne promijeni, prema navodima Petera Štruka i Armina Lašeta iz ove komisije, broj zaposlenih u Njemačkoj bi do 2025. godine bio smanjen za 6,7 miliona osoba.
Rješenje ovog problema Komisija vidi u boljoj ponudi obrazovanja i mogućnostima prekvalifikacije nezaposlenih, u povećanju zapošljavanja žena i starije radne snage, ali i u većem prilivu visokokvalifikovanih radnika iz inostranstva.
S obzirom na demografske promjene, odnosno nizak natalitet, Njemačka manjak na tržištu rada uskoro više neće moći da pokriva isključivo vlastitom radnom snagom.
“Moramo se konačno oprostiti od ideje da nam strani radnici nisu potrebni. Isto tako, moramo jasno definisati kakvi su nam ljudi potrebni i pod kakvim i kojim kriterijima smo spremni da ih primimo u Njemačku”, rekao je Lašet.
Lašet i Štruka ističu da i zakon mora jasno signalizovati da su useljenici dobrodošli i željeni. Oni predlažu ukidanje birokratskih blokada gdje god je to moguće.
Lašet smatra da se moraju promijeniti kriterijumi sticanja radnog mjesta kako bi u Njemačku sveukupno godišnje moglo doći do 30.000 stranih radnika.
Ti kriterijumi bi, prema njegovom mišljenju, morali da budu kvalifikacija u zanimanjima u kojima u Njemačkoj postoji manjak, kao i poznavanje njemačkog jezika.
I njemački ministar rada Ursula von der Lojen naglasila je da Njemačka mora konačno prihvatiti činjenicu da joj je potrebna radna snaga iz inostranstva.
