BEOGRAD, Veliki broj nezaposlenih suočava se sa ozbiljnim problemom pri traženju posla jer poslodavci često u oglasima navode lažni iznos plate, radno vrijeme i broj slobodnih dana.
Gazde često napišu atraktivan oglas, a ništa od toga kasnije ne ponude u ugovoru o radu. Takvim obmanama najčešće se služe trgovinske radnje.
Da je takva praksa uzela maha, pokazuje primjer Snežane M. kojoj se to desilo u tri pekare. “U prve dvije ništa iz oglasa nije bilo tačno. Ispostavilo se da je plata manja, da nemam dva slobodna dana i da bih morala da radim i u trećoj smjeni i prekovremeno. U trećoj je ponuda bila ista kao u oglasu, pa sam prihvatila posao, ali su poslije par dana pokušali da me prebace iz prodaje u proizvodnju, pa sam otišla”, priča Snežana. Ipak, Inspektoratu za rad stiže mali broj pritužbi na “lažne oglase”. U tim slučajevima građane upućuju na sud jer u Zakonu o radu ne postoji odredba koja se odnosi na oglase.
“Radno vrijeme, zaradu i godišnji odmor poslodavac može da mijenja do potpisivanja ugovora o radu. Ugovorom je zaposleni upoznat sa svim pravima i obavezama. Ako se uslovi ne poklapaju sa oglasom, jedino može da odbije posao”, kažu u Inspektoratu. Velika konkurencija i manjak poslova uticao je da ljudi pristaju na sve kaže Ranka Savić, predsjednica Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata.
“Odavno položaj zaposlenih nije bio lošiji. Ljudi ne biraju, a poslodavci to koriste. Radnici se obično ne žale, jer im je stalo da dobiju posao”, kaže Savićeva. Kod nas mnoge gazde krše i ugovorne obaveze.
– Radnici nam se žale, ali je za pokretanje sudskog spora potrebno i da potpišu izjavu. Mnogi za to nemaju hrabrosti, jer znaju da im slijedi otkaz. A ako pristanu na ucjene poslodavca, neće biti granice – kaže Ljubisav Orbović iz Saveza samostalnih sindikata Srbije. U Uniji poslodavaca priznaju da postoje pojedinačni slučajevi kada poslodavci ne navode u oglasu stvarne uslove.
Važno je znati da radnici dobijaju 95 odsto sudskih sporova. Kad se radnik odluči da tuži poslodavca za kršenje ugovora o radu, u 95 odsto slučajeva će dobiti spor. Poslodavci su uvjereni da radnik koji ima dobar ugovor o radu i korektan odnos neće tužiti poslodavca. – U oglasu može da piše svašta, ali važno je obratiti pažnju na ugovor o radu. Svaki slučaj zloupotrebe treba prijaviti inspekciji – kažu u UPS-u, prenose agencije.
