LONDON, Poznata britanska medijska kuća Bi-Bi-Si našla se usred skandala nakon što ih je novinarka Samira Ahmed optužila za diskriminaciju.
Novinarka tvrdi da prima 85 odsto manju platu od svojih muških kolega koji se bave istim poslom, piše “Gardijan”.
Njena tužba za rodnu diskriminaciju, kako prenosi Novac, završila je na sudu u Velikoj Britaniji prije dva mjeseca, a najmanje stotinu novinarki iz iste medijske kuće krenulo je njenim stopama i planiraju da se s platnom politikom kompanije obračunaju na sudu.
Britanski mediji su to predstavili kao potencijalno najvažniji pravni slučaj rodne diskriminacije do sada.
Prema najnovijim informacija, nacionalna medijska kuća Bi-Bi-Si, u strahu da će procuriti još jezivih detalja o njihovom internom korporativnom ponašanju, novinarke sada nagovara na nagodbu.
“Potrošili su ogromne količine novca kako bi uvjerili žene da nemaju nikakve osnove za tužbu, ali sada prilaze tim istim ženama i nude novac da se cijela situacija zataška” ispričala je jedna radnica kompanije za “Gardijan” .
Novinarka Ahmed od Bi-Bi-Sija traži skoro milion dolara tvrdeći da su joj dužni jer je za svoju emisiju Njuzvoč bila plaćena 580 dolara po epizodi, a njen kolega Džeremi Vajn je istovremeno bio plaćen 4.000 dolara po epizodi za svoju emisiju “Point of vju”. Obje emisije su kratkog formata i imaju otprilike isto trajanje.
U svojoj odbrani, Bi-Bi-Si je tvrdio da emisija “Njuzvoč” privlači manje gledalaca i da je drugačija od “Point of vju”, koja je zabavni program.
Takođe, navode da je Vajn drugačiji tip voditelja, odnosno da je on “opušteni tip” koji se u emisiji često maskira.
Prema pisanju “Gadijana”, posebno su škakljivi detalji koji se tiču Vajnovih pregovora o plati, koju je, uz pomoć svog agenta, dogurao na milion dolara godišnje.
Istovremeno, tvrdi Ahmed, njoj su izvršni direktori na pregovorima oko plate rekli da kod njih “ne važi pravilo jednake plate”. Kompanija je to poslije demantovala.
Portparol Bi-Bi-Sija je rekao da je korporacija posljednjih godina napravila znatne promjene u plaćanju i ocjenjivanju radnika, a to je rezultiralo velikim brojem upita o plati.
Ti su se upiti, kažu, “uglavnom rješavali unutar kuće”, iako je “mali dio završio na sudu”.
“Naš pristup se nije promijenio. Nastavljamo da sarađujemo s našim radnicima i rješavamo sporove tamo gdje je to moguće i prikladno. Međutim, čvrsto ćemo braniti svoj položaj pred sudom ako je potrebno”, rekli su iz kompanije. Novac/Jutarnji.hr