FRANKFURT, Njemački stručnjaci za korporativno rukovođenje pozivaju vodeće njemačke kompanije da razmotre mogućnost dobrovoljnog ograničavanja zarada rukovodilaca.
Oni navode na to da su sve učestaliji zahtjevi za pooštravanje propisa u Evropskoj uniji radi suzbijanja previsokih isplata koje “bodu oči”.
Pismo, u kojem se poziva na povećano samoregulisanje zarada, upućeno je nedugo nakon što su zakonodavci EU ukazali da bankarski propisi treba da budu ograničeni na nivo koji je dva puta veći od osnovne plate.
To je dio napora za otklanjanje političkog nezadovoljstva zbog neujednačenosti plata u vrijeme kada ekonomska kriza ugrožava radna mjesta.
Pismo je upućeno najvećim njemačkim kompanijama, registrovanim na berzi, a potpisali su ga direktor Komercbanke Klaus-Peter Miler i direktor Dojče berze Manfred Genc.
“Pozivamo da u sistem nagrađivanja članova upravnog odbora budu unijeti gornji limiti ili ograničenja, pri čemu gornje limite i prikladnu visinu isplata treba da određuje nadzorni odbor”, navode oni.
Banke su već preduzele mjere za zaustavljanje kritika putem dobrovoljnog smanjenja isplata rukovodiocima. Primanja vodećih rukovodilaca Komercbanke ostaće ograničena na 500.000 evra sve dok ta banka ne isplati kamate na zajmove za spasavanje koje je dobila tokom finansijske krize. Tanjug
