NJUJORK, Svako od nas se ponekad zapita zašto posvećuje toliko vremena, energije i truda svom poslu.
Pitamo se da li je vrijeme za promjenu i vremenom počinjemo da pregledamo oglase za posao ili maštamo o pokretanju sopstvenog biznisa. Prije nego što donesete bilo kakvu odluku o odlasku sa posla, preispitajte ispunjava li vaš posao vaše potrebe.
Zadovoljstvo poslom rijetko se može izmjeriti visinom plate, iako veća plata može donekle da ublaži uslove rada sa kojima inače ne biste bili zadovoljni. Postoje zanimanja koja većina ljudi ne bi željela da rade. Odgovorite na par narednih pitanja i saznajte jeste li na “pravom” putu:
Volite li da idete na posao?
Ako vam je ustajanje iz kreveta radi posla prava muka, vjerovatno ste pod stresom, iscrpljeni ili neispunjeni poslom koji radite. Ako jedva uspijevate da se izvučete iz kreveta (a sinoć niste ‘zaglavili’ na žurci), vaš mozak i tijelo vjerovatno pokušavaju nešto da vam kažu.
Imate li realna očekivanja?
Kao početnik ne možete očekivati privilegije koje imaju stariji zaposleni (npr. službeni automobil). Otkaz pod obrazloženjem da nemate onoliko slobodnog vremena koliko biste željeli ne zvuči kao zrela i odgovorna odluka. Čak i ako su obrazovanje, entuzijazam i energija na vašoj strani još uvijek morate puno da radite ako težite usponu na korporativnoj ljestvici.
Motiviše li vas rad?
Svakome su potrebni izazovi i nagrada ako naporno radi. Ako nemate osjećaj da vaš napor čini razliku, možda bi morali da naglasite svoju ulogu na radnom mjestu traženjem više zadataka ili odgovornosti.
Osjećate li da vas poštuju i cijene?
Kada kompanija osluškuje prijedloge i mišljenja zaposlenih i zajedno sa njima slavi poslovne uspjehe, ljudi počinju da osjećaju da ih njihov posao više ispunjava. Nove ideje i prijedlozi povećavaju produktivnost i plate, smanjuju pritužbe klijenata i sve to treba, naravno, nagraditi, prenose agencije.