Među zemljama članicama, u 2016. godini razlike u platama kretale su se u rasponu od svega nešto više od pet odsto u Rumuniji i Italiji, do preko 25 odsto u Estoniji, koju u stopu prate Češka i Njemačka, s razlikama u platama od gotovo 22 odsto, pokazao je izvještaj Eurostata, objavljen povodom obilježavanja Međunarodnog dana žena, 8. marta.
U Hrvatskoj je prema podacima iz 2014. godine razlika u platama iznosila 8,7 odsto, pokazao je Eurostatov izvještaj.
Time je Hrvatska svrstana u grupu zemalja članica EU s razlikom u platama manjom od 10%. Uz Rumuniju i Italiju, gdje ona doseže 5,2, odnosno 5,3 odsto, u toj grupi nalaze se još Luksemburg, s 5,5%, Belgija, sa 6,1%, te Poljska sa 7,2% i Slovenija sa 7,8%.
Sa druge strane, u grupi zemalja s razlikama u plati većim od 20%, predvođenoj Estonijom s 25,3%, uz Češku i Njemačku, gdje doseže 21,8, odnosno 21,5%, nalaze se još samo Velika Britanija, s razlikom u platama od 21%, te Austrija, gdje je ona iznosila 20,1 odsto u 2016.
Na nivou EU u cjelini razlike u platama od 2011. do 2016. godine blago su smanjene, za 0,6 odstotnih bodova. U poređenju sa 2011. godinom, smanjene su u većini članica, pri čemu najviše u Rumuniji, za 4,4 odsto, te u Mađarskoj, za četiri odstotna boda. Slijede Španija i Austrija, sa smanjenjem za po 3,4 odstotna boda, te Belgija i Holandija, sa smanjenjem razlike u platama za 3,3, odnosno tri odsto.
Nasuprot njima, te su razlike uvećane u 10 zemalja članica, uključujući Hrvatsku, a ponajviše u Portugalu i Sloveniji, za 4,6, odnosno 4,5 odstotnih bodova. U Hrvatskoj je razlika u platama uvećana za tri odstotna boda – sa 5,7 odsto prema podacima iz 2010, na 8,7 odsto, prema podacima iz 2014. godine, pokazao je izvještaj Eurostata.
