NJUJORK, Iako je plata jedan od glavnih motivatora za posao, postoje i drugi načini koji podstiču motivaciju i entuzijazam zaposlenih.
Tražite ideje
Ne zaustavljajte se na jednostavnom zahtjevu za idejama koje bi mogle da unaprijede poslovanje.
Upoznajte se sa kvalitetima zaposlenih i od njih tražite da otkriju način kako da ih još bolje upotrijebe. Ukoliko ste primjetili kako određeni radnik ima smisla za organizaciju pitajte ga ima li ideju kako da smanji nepotrebnu papirologiju ili bolje organizuje ljude.
Tražite pomoć
Tražiti drugu osobu za pomoć jedan je od najiskrenijih načina kojim pridajete važnost njenim sposobnostima i vrijednostima.
Zatražite pomoć od zaposlenih i na taj im način dajte do znanja kako poštujete njihove vještine čak i ako nisu direktno vezane za posao koji obavljaju. Takvim potezom ćete produbiti međusobno povjerenje.
Kreirajte neformalne liderske pozicije
Ukoliko zaposlenog postavite u kratkoročnu ulogu vođe pokazaćete mu da imate povjerenja u njegovu procjenu. Zatražite savjet u zahtjevnim situacijama i ostvarite obostranu korist.
Udružite se
Zaposleni i njihovi šefovi nisu u ravnopravnoj poziciji, ali ukoliko zajedno krenete u rješavanje problema, doprinijećete osjećaju ravnopravnosti. Bilo da je riječ o situaciji na poslu ili van njega, timski rad će doprinijeti boljoj poslovnoj atmosferi, prenose agencije.