PODGORICA, Prijedlogom zakona o zabrani zlostavljanja na radu, o kome će danas raspravljati članovi Odbora za ustavna pitanja i zakonodavstvo Crne Gore, predviđeno je da se osoba koja ne zaštiti radnika od mobinga kazni od 500 do 10.000 evra.
Novim zakonom zabranjuje se svaki oblik zlostavljanja na radnom mjestu.
Mobing je, kako se navodi u prijedlogu zakona, svako aktivno ili pasivno ponašanje na radu ili u vezi sa radom prema zaposlenom ili grupi zaposlenih, koje se ponavlja, a ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda i ličnog i profesionalnog integriteta zaposlenog.
“Odredbe zakona primjenjuju se i na slučajeve uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja, u skladu sa propisima kojima se uređuje rad”, navodi se u zakonskom prijedlogu.
Izvršiocem mobinga, kako se dodaje, smatra se poslodavac sa svojstvom fizičkog lica, zaposleni ili grupa zaposlenih kod poslodavca ili treće lice sa kojim zaposleni ili poslodavac dolazi u kontakt prilikom obavljanja poslova na radnom mjestu.
Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbijedi rad na radnom mjestu i radnoj okolini pod uslovima u kojima se obezbjeđuje poštovanje njegovog dostojanstva, integriteta i zdravlja i da preduzme potrebne mjere da zaposlenog zaštiti od mobinga, kaže se u tekstu.
“Kazniće se i onaj koji u pisanoj formi ne upozna zaposlenog prije stupanja na rad i zaposlene koji su u radnom odnosu sa zabranom vršenja mobinga, obavezama i odgovornostima u vezi sa tim, načinom prepoznavanja i mogućnostima zaštite od mobinga”, piše u prijedlogu zakona.