BEOGRAD, Nekada je potrebno tako malo, povjerenje, sitan znak pažnje ili sloboda u odlučivanju i kreativnost da bi vaš radnik bio srećan.
U turbulentnom srpskom preduzetničkom vremenu smogli ste hrabrosti i pokrenuli sopstveni biznis.
Mlad ste preduzetnik, pun ambicije sa jasno izraženom vizijom kako doći do cilja. Na putu do uspjeha pomažu vam i vaši zaposleni do čijeg vam je zadovoljstva i odanosti kompaniji itekako stalo. Evo nekoliko trikova kako ćete u tome i uspjeti:
Vjerujte svojim zaposlenima. Dali ste im priliku da rade za vas, nemojte ih sputavati u odlučivanju i kreativnosti u poslu. Naravno, može doći do grešaka, ali nemojte ih preuveličavati. Povjerenje je bitno.
Sitan znak pažnje može mnogo da znači. Čuli ste da vaš zaposleni obožava bend koji ima koncert u vašem gradu. Recimo da su karte rasprodate i da je zaposleni “izvisio”. Iskoristite poznanstva, nabavite kartu i iznenadite ga. Takva sitnica može značiti mnogo više od povišice.
Ponekad treba dozvoliti radnicima da rade na projektima po izboru ukoliko preduzeće može da ima koristi od istih. Time ste im dali određenu slobodu, a možda među njima otkrijete i posebne talente.
I za kraj, dobar odnos unutar firme je zlata vrijedan. Jednom u par mjeseci organizujte zajedničko druženje, prenose agencije.
