ZAGREB , Ericsson ConsumerLab objavio je izvještaj „Harnessing the 5G Consumer Potencial“ u kojem prognoziraju buduću zaradu od 5G mreža.
Izvještajem je obuhvaćen period do 2030. godine, do kada bi 5G korisničko tržište prema Ericssonovim analitičarima na globalnom nivou trebalo vrijediti čak 31 biliona američkih dolara.
Prema istom izvoru pružateljima komunikacijskih usluga od tog iznosa trebalo bi na ime zarade pripasti 3,7 biliona američkih dolara, a navedeni iznos bi mogao biti i veći budući se očekuje da će se u narednih deset godina pojaviti i nove digitalne usluge.
U izvještaju se navodi i kako bi s proaktivnim objedinjavanjem i promovisanjem 5G korisničkih slučajeva pružatelji komunikacijskih usluga do 2030. godine mogli generirati do 131 milijardu USD prihoda i to samo od digitalnih usluga.
U projekciji prihoda navodi se kako bi 40 odsto tih prihoda došlo od strane korisničke potrošnje vezano uz poboljšane videozapise, uz sadržaje proširene i virtualne stvarnosti te igranja u oblaku preko 5G mreža.
Vjeruje se kako će proširena stvarnost potaknuti više od polovice potrošnje korisnika na imerzivne medije do 2030. godine, počevši od igranja do širenja na područja poput kupovine, obrazovanja i udaljenje saradnje.
Ericssonovi analitičari navode kako bi uticaj pandemije COVID-19 mogao uticati na lične finansije, a time i na finansijske prioritete potrošača i njihovu spremnost dodatnog plaćanja 5G usluga.
Početkom 2019, godine, kada pandemije COVID-19 nije bilo prosječni je potrošač bio spreman platiti 20 odsto više za 5G, a sada krajem 2020. godine ta je brojka pala na 10 odsto.
Međutim u izvještaju stoji i kako je svaki rani usvojitelj 5G usluga i dalje spreman za njih platiti 20 odsto više, što bi prema Ericssonu moglo pomoći u podsticanju privrednog oporavka.
Primjer, u SAD-u 38 miliona postojećih korisnika pametnih telefona tvrdi da će preći na novi 5G iPhone u narednih šest mjeseci.
Dodatno predviđa se kako će većina ukupnih globalnih 5G prihoda od korisnika za ICT industriju stići putem M-commercea. Bug.hr
