NJUJORK, Jedan od deset najčešćih razloga zbog kojih zaposleni mrze svoje radno mjesto je nezadovoljstvo poslovnom karijerom koju nemaju hrabrasti da izmjene.
Kako je pokazala anketa objavljena na američkom sajtu Biznis Insajder zaposleni koji nisu ostvarili ono što su očekivali poslije završenog školovanja i rade posao koji ih ne ispunjava osjećaju se kao u zatvoru tokom radnog vremena. Zbog straha od gubitka posla oni nemaju hrabrosti da potraže novo radno mjesto.
Drugi razlog zbog koga se zaposleni osjećaju izfrustrirano na radnom mjestu je pogrešan izbor profesije. Naklonjeni umjetnosti koji su se školovali na primjer za pravnika iz finasijskih razloga osjećaju se promašenim a posao koji obavljaju nema nikakvog smisla za njih.
Zaposleni koji na poslu osjećaju da ne koriste većinu svojih potencijala takođe mrze svoje radno mjesto.
Osobe koje obavljaju posao koji za njih nema nikakvog smisla osjećaju se takođe isfrustrirano.Takve osobe imaju osjećaj da im je dodijeljen posao tek da bi nešto radili za vrijeme radnog mjesta i osjećaju se krajnje beskorisnim.
Zaposleni koji posao doživljaju kao svakodnevnu obavezu takođe mrze svoje radno mjesto. Čak i omiljeni hobi ukoliko postane dio obavezne svakodnevnice postaće odbojan, smatraju autori studije.
Jedan od razloga frustracije na radnom mjestu je i osjećaj zaposlenih da ništa nije pod njihovom kontrolom. Osobe koje imaju neprestani osjećaj da obavljaju radne zadatke koje im neprestano dodjeljuju nadređeni i da ništa ne zavisi od njih takođe se osjećaju nesrećnim na radnom mjestu.
Osobe koje previše rade i koje su primorane da uvijek budu dostupne klijentima, poput psihologa ili advokata, često osjećaju prezasićenost poslom i nije rijedak slučaj da počinju da ga mrze zbog želje za slobodnim vremenom.
Zaposleni čije radno mjesto ne pruža nikakvu sigurnu perspektivu niti mogućnost napredovanja odlaze veoma nevoljno na posao.
Jedan od razloga zbog kojeg zaposleni nerado odlaze na posao je i prevelika ili premala udaljenost radnog mjesta od kuće. Osobe koje stanuju blizu radnog mjesta imaju osjećaj da ne mogu da se otarase posla ni kod kuće, dok oni koji predaleko žive od firme u kojoj rade imaju osjećaj kao i da ne napuštaju radno mjesto.
Osobe koje su previše vezani za posao i čitav život podređuju karijeri ne mogu da se opuste van posla koji vremenom počinju da mrze. Tanjug