NJUJORK, Na vodećim položajima u svijetu trenutno se nalazi samo oko 10 odsto žena, dok čak 39,8 odsto preduzeća među najvišim rukovodstvom uopšte nema žene.
Studije pokazuju da je zastupljenost žena u rukovodstvu preduzeća važna i poželjna jer se time poboljšava učinak preduzeća, a kompanije se navode da budu odgovornije.
Žene u rukovodstvu doprinose i boljoj komunikaciji i nefinansijskim rezultatima, kao što su zadovoljstvo zaposlenih i klijenata i društvena odgovornost. Procjena pokazuje da je ovim tempom za dostizanje pune jednakosti potrebno oko 70 godina.
Jedan od načina da se proces ubrza je uvođenje kvota, koje obezbjeđuju zagarantovan nivo zastupljenosti žena. Norveška je 2006. prva uvela obavezujuću kvotu od 40 odsto žena među direktorima javnih preduzeća, a potom i Irska, Holandija, Francuska. O ovom potezu razmišljaju SAD, Kanada, Austrija, prenose agencije.
