ZAGREB, Sreća zaposlenih ne postiže se samo povišicama i velikim bonusima. Postoje znatno jeftiniji, a pri tom i vrlo djelotvorni načini kako podstaći zadovoljstvo zaposlenih i omogućiti da se osjećaju bolje u radnom okruženju, a time doprinijeti i produktivnosti.
Ponudite mogućnost napredovanja – Nedavne studije su utvrdile da su radnici koji nemaju mogućnost za napredovanje manje srećni na poslu pa zato pokušavaju da nađu drugi posao.
Ponudite dobar trening program – Poslodavci ne smiju potceniti uticaj treninga na novozaposlene. Istraživanja su pokazala da u kompanijama koje primenjuju mentorski odnos prema novozaposlenim ili imaju treninge dolazi do njihove veće angažovanosti.
Ponudite male bonuse – Bonusi su još jedan način da kompanije drže svoje zaposlene srećnima. Čak 60% ispitanika kažu da bi bili srećni i sa godišnjim bonusom od 25 dolara.
Ponudite zaposlenima autonomiju u radu – Zaposleni će bolje raditi, bitće više angažovani i posvećeni, ukoliko o tome što rade odlučuju oni sami.
Kreirajte povoljno kancelarijsko okruženje – Zaposleni su srećniji ako vole okruženje u kojem rade. Jednostavne stvari poput skraćivanja trajanja sastanka ili puštanja muzike u kancelariji može uticati na moral zaposlenih. Komunikacija sa zaposlenima može doprinijeti otklanjanju svih nedoumica koje imaju u vezi sa poslom, a to će pomoći da se osećaju srećnije i da imaju više samopouzdanja.
Ponudite zaposlenima da rade od kuće – Istraživanje je pokazalo da bi se mnogi zaposleni odrekli šopinga, čokolade ili pametnih telefona ako bi imali mogućnost da rade kod kuće.
Dopustite im da se fokusiraju na svoj rad – Radnici bi trebalo da budu fokusirani na rad tako da ih niko sa strane ne uznemirava. Jedan od načina da se to postigne jeste da se eliminišu nepotrebni mailovi. Nedavna studija pokazala je da radnici prosečno provedu 100 sati godišnje baveći se besmislenim mailovima.
Dajte zaposlenima balans u njihovim životima – Balans između privatnog i poslovnog života predstavlja izazov za sve zaposlene. One kompanije koje pomognu u tome omogućavaju da zaposleni bude srećniji. Čak 67 odsto ispitanika kaže da bi ostali da rade u kompaniji koja bi im omogućila balans između privatnog i poslovnog života.
Ponudite im adekvatan paket benefita – Kompanije mogu upravo ovakvim paketima ponuditi zaposlenima balans iz prethodne stavke. Tako pojedine kompanije nude servis poput dečje brige, brige za odrasle i starije, kao i brige za ljubimce. Neki nude i servis održavanja kuća i stanova zaposlenih. Poslodavci koji daju ovakve pakete kažu da zaposleni kažu da im ovakvi servisi zaista pomažu da usklade njihove privatne i profesionalne obaveze.
Pomozite zaposlenima da vode zdraviji život – Kompanije bi trebalo da nude i zdravstvene programe. Istraživanje je pokazalo da su zaposleni srećniji ukoliko rade u kompanijama koje nude biometrijski skrining ili program procene zdravstvenog rizika.
Omogućite pauzu za Facebook ili druge aktivnosti – Zaposleni treba da imaju vreme kada mogu da provere medije. To može unaprediti ne samo raspoloženje zaposlenih već i njihovu produktivnost. Istraživanje je pokazalo da kratak predah može da omogući zaposlenima da se ponovo fokusiraju na posao koji rade već satima. (Business.hr)
