BRISEL, Broj slučajeva pred švedskim sudom za radne sporove je u porastu, nakon postepenog opadanja od 2008. godine.
“Sud je dugo godina presuđivao u korist poslodavaca, ali u protekle dvije godine presude su češće išle u korist zaposlenih”, objavila je Evropska agencija za uslove rada, života i industrijske odnose (Eurofond). Sindikati i organizacije poslodavaca su saglasni da je do promjene došlo usljed povećane spremnosti poslodavaca da sporove iznesu pred sudiju, umjesto da ih riješe van suda.
Pojedinačni sporovi obično se rješavaju putem bilateralnih pregovora između socijalnih partnera, prije svega na lokalnom nivou preduzeća, a spor se iznese pred švedski Sud za radne sporove ili okružni sud samo ako lokalni i centralni pokušaji da se pronađe rješenje ne uspiju. Od 2008. godine, broj tužbi kojima se švedski Sud za radne sporove bavi bio je u postepenom opadanju. Trend je preokrenut 2012. kada je direktno na sud otišlo 237 slučajeva, 12 odsto više u odnosu na 2011. godinu.
Tokom proteklih deset godina, poslodavci su pobijedili u duplo više slučajeva od zaposlenih, ali je 2011. i 2012. godine sud u većini slučajeva presudio u korist radnika. Iako su sindikati oni koji pokreću većinu sporova, sindikalni lideri tvrde da je do nedavnog preokreta došlo zbog povećane riješenosti poslodavaca da iznesu radne sporove pred sudiju, umjesto da ih riješe van suda.
Dan Holke, viši pravni savjetnik u Pravnom birou Švedske konfederacije sindikata (LO-TCO Rättškydd), navodi u švedskom listu “Arbetet” da su poslodavci počeli da razmatraju pitanja koja su ranije bila nesporna, kao što su propisi u kolektivnim ugovorima. Poslodavci nisu toliko žurili da postignu nagodbu kao ranije, već su htjeli da ispitaju utvrđene dogovore i sporazume na sudu.
Jonas Milton, predsjednik švedske uslužne organizacije “Almega”, koja je učestvovala u mnogim sudskim sporovima, rekao je da zaposleni vjerovatno pobjeđuju jer ne funkcioniše dobro sistem za rješavanje konflikata, koji treba da spriječi da sporovi odlaze na sud. Mnoge kompanije, prema njegovim riječima, više nisu članovi organizacije poslodavaca.
Od 237 predmeta koji su izneseni pred Sud za radne sporove tokom 2012. godine, 201 su pokrenuli sindikati. Sindikat visokokvalifikovanih radnika “Unionen” iznio je 44 predmeta tokom 2012, što je najviše od pojedinačnog sindikata. EurActiv.rs
Sve više presuda u korist radnika u Švedskoj
