NJUJORK, Velike kompanije često imaju poteškoće da zadrže svoje najbolje radnike.
1. Nedovoljno strasti
U korporacijama se najbolji kadrovi rijetko kad pitaju uživaju li u trenutnim projektima ili bi možda željeli da rade na nečemu što ih zaista zanima, a od čega će firma takođe imati koristi. Najtalentovanije zaposlene ne motivišu novac i moć, već prilika za učestvovanjem u nečem za šta osjećaju iskrenu strast.
2. Zastoj u razvoju karijere
Iako većina zaposlenih ne zna šta će raditi za pet godina, svi oni žele da znaju šta mogu da očekuju na radnom mjestu. Šefovi se rijetko zanimaju za planove svojih zaposlenih što dovodi do smanjenog interesa za posao i nerijetko i napuštanja firme.
3. Mijenjanje prioriteta
Većina organizacija ima problema sa postavljanjem strateških prioriteta. Vrhunski talenti ne vole “navlačenje” i ukoliko ih postavite na projekte, morate im dati i priliku da izvrše ono što su obećali.
4. Premalo otvorenosti prema novim idejama
Najbolji zaposleni žele da podjele svoje ideje, ali mnogo kompanija ima unaprijed zacrtanu strategiju koju ne želi da mijenja, čak ni ako bi od promjena imala koristi, prenose agencije.
