BEOGRAD, Dok u svijetu poslodavci kao najvažnije vještine navode izraženu sposobnost komunikacije, “brendiranje” lika i djela zaposlenog na društvenim mrežama, te fleksibilnost i produktivnost, srpska preduzeća pored ovih imaju i svoje dodatne zahtjeve.
“Pored savjesnosti, odgovornosti, motivisanosti i iskustva, poslodavci u Srbiji traže i značajnu fleksibilnost po pitanju plate i radnih uslova. Privreda je u recesiji, i potrebno je da i zaposleni ponesu teret krize, ali i da sami predlože konkretna rješenja”, smatra Dragoljub Rajić, direktor Unije poslodavaca Srbije, prenosi 24 sata.
On dodaje da se od radnika očekuje i da dobro podnosi pritisak i stres svakodnevnog posla, ali da poslodavci često očekuju i neke druge “kvalitete”.
“Činjenica je da javna preduzeća u Srbiji oko 90 odsto zaposlenih primaju nakon nečije preporuke, rodbinskih, prijateljskih ili partijskih veza. U Srbiji nepotizam, uz korupciju, u javnom sektoru predstavlja ozbiljan problem. Upravo to je jedan od razloga zbog kojih javni sektor propada. Međutim, sa dolaskom krize ovakav način zapošljavanja pojavio se i u privatnom sektoru”, smatra Rajić.
On objašnjava da poslodavci u privatnom sektoru zapošljavaju radnike preko veze jer smatraju da na taj način njihov prijatelj, rođak ili partijski kolega na neki način garantuju da će taj zaposleni posao raditi savjesno.
“Ovo čak ne mora da bude ni toliko negativna pojava ako zaposleni opravdaju povjerenje koje im je ukazano. Poslodavcima u Srbiji nije toliko važna diploma, koliko snalaženje u praktičnim poslovima i što veće iskustvo, pa ako preko neke veze mogu pronaći osobu ovih kvaliteta, to njima sasvim odgovara”, zaključuje on. Bizlife.rs
