BERLIN – Njemačka stari i njena najmnogoljudnija generacija polako se sprema za penziju. Već loša situacija na tržištu rada će se zaoštriti, a manja primanja miliona ljudi uticaće na sada posrćuću privredu, ocijenili su eksperti na jednom ekonomskom forumu.
Njemačka privreda već dugo trpi manjak stručnih radnika, a odlazak takozvanih bejbi-bumera, generacije rođene u vrijeme ekonomskog procvata 1960-ih, samo će još zaoštriti problem, rekao je direktor ekonomskog instituta Ifo Klemens Fist.
Njih na tržištu rada nasljeđuju potonje generacije koje su imale sve manje mladih.
“Veliko smanjivanje tek slijedi“, rekao je Fist.
Između 2025. i 2035. uslove za starosnu penziju u Njemačkoj steći će oko 13,5 miliona ljudi, rekla je Tabeo Bucher Konen, profesorka iz Manhajma i rukovodilac u Lajbnicovom Centru za istraživanje evropske privrede (ZEW).
Penzionisanje tolikog broja ljudi, makar sa solidnom ušteđevinom, reflektovaće i na prosječni standard potrošača.
“Vidjećemo pad potrošnje“, rekla je Buher Keneneova. Privatna potrošnja je, uz izvoz, ključni oslonac njemačke privrede.
Jedna od posledica manjka radne snage je da ljudi češće rade na skraćeno. Broj radnika u Njemačkoj od 1991. je porastao za pet miliona, na 45, ali broj radnih sati je ostao nepromijenjen, rekao je Fist.
“Tih 45 miliona danas radi koliko je onda radilo 40 miliona“.
Osim što nema ljudi da popune otvorena radna mjesta, za poslove se često kandiduju slabije kvalifikovani, rekao je šef Folksvagenove akademije Ralf Linde.
Gigantski koncern sada zapošljava više od 600.000 ljudi, ali 40 odsto njih će morati da se dokvalifikuje za digitalizaciju poslovanja u narednih samo par godina, rekao je.
Njemačka će ove godine, za razliku od privreda drugih vodećih privreda, završiti sa recesijom, a i narednih godina može da očekuje samo skroman rast bruto domaćeg proizvoda, rekao je Fist.
Manjak radne snage mogu da ublaže povećanje zarada i uvoz radnika, dodao je.
