BANJALUKA – Mi preduzetnici smo sami kreatori poslovne klime i etika kojom ulazimo u posao kroji tu klimu, a sve dok to nemamo neće nam pomoći politika, zakoni, pravilnici niti bilo šta drugo, jer moramo krenuti sami od sebe, kaže Davor Maksimović, suvlasnik i direktor “Atria Group” u BiH, čiјi je sаstаvni diо NLP centar BiH.
Ističe da postoji veliki interes firmi da rade na svom razvoju i ulaganju u radnike, prepoznajući da postoje stvari koje oni ne mogu sami, a u “Atria Group”, gdje se bave razvojem i organizacijom ljudi, polovina klijenata su upravo preduzetnici.
Između 70 metodologija koju rade je NLP, kao jedna od trenutno najprimjenjenijih metodologija ličnog razvoja, a polovina ljudi koji upisuju NLP su vlasnici malih preduzeća ili menadžeri.
Postoje, kako kaže, i dalje poslodavci koji ne cijene radnike i plate ih tek toliko da negdje ne odu, ali ga raduje činjenica da sve češće potraže pomoć.
“Sve više to prepoznaju i poslodavci te dolaze kod nas jer znaju da radimo razvojni program, postavljamo organizaciju na noge, pravimo plan razvoja za svaku pojedinačnu poziciju i onda i posljedično i za čovjeka koji se tu nalazi”, kaže Maksimović, dodajući da rade i psihometriju te procjenjuju da li ti ljudi imaju i prirodnu perfernciju da obavljaju neki posao.
S jedne strane vlasnici preduzetnici su jako voljni ulagati u ljude, a s druge strane fizički nema ljudi koji bi mogli početi raditi na sebi.
“Poprilično je paradoksalna situacija, ako pogledamo statistiku nezaposlenih, da su često otvoreni konkursi s relativno dobrim uslovima, ali koji traže određene kvalifikacije, međutim, teško je naći odgovarajući kadar”, kaže Maksimović.
Ističe da zbog apatije, neinformisanosti ili nekih drugih razloga ljudi nisu zainteresovani da uče i rade na sebi da bi kasnije bili bolje plaćeni.
“Zbog velikog broja odlazaka mladih poslodavci su u problemu, ne samo da od tih ljudi koje imaju naprave stručnjake, već jednostavno naći odgovarajući kadar. Prisutna je apatija, ljudi koji ne rade i leže kod kuće neće da rade fizički posao, jer maštaju o tome da je negdje drugdje ljepše”, kaže Maksimović.
Napominje da je svojevremeno jedna velika američka konsultantska kuća pri istraživanju, koje je trajalo preko 10 godina, o primarnom razlogu zbog čega ljudi ostaju, došla do zaključka da je 12 faktora koji utiču na to da ljudi ostaju kod nekog poslodavca, a iznos plate je tek na trećem mjestu.
“Oni faktori koji na prvu izgledaju bezazleno kao ‘imam sva potrebna sredstva za rad’ ili ‘moje se mišljenje cijeni’ ili ‘imam perspektivu’ su argumenti koji su bitniji od iznosa plate. Ljudi koji počinju raditi ako znaju u startu svoj razvojni put na šta mogu računati, šta mogu očekivati, oni će u startu raditi za manju platu i imaju kapacitet da se razviju, postanu bolji stručnjaci”, kaže Maksimović.
Ističe da nastoje odrediti kakav je to sektor koji može ljudima omogućiti da budu zadovoljni svojim poslom, jer odlaze najčešće zbog neperspektivnosti.
Istini za volju, kako kaže, postoje prevareni, izrabljivani radnici i to jeste nažalost dio naše zbilje, ali ne postoji gro poslodavaca koji funkcionišu na taj način.
“Ono na čemu mi kao preduzetnici možemo raditi je poslovna etika. Kada bismo svoje obaveze plaćali u roku onda bi bilo jednostavnije. Jedno istraživanje u BiH prije tri godine pokazalo je da oko 40 odsto firmi ne plaća obaveze u roku jer su tako navikli, a tek mali broj zbog nedostatka novca”, kaže Maksimović.
Prema njegovim riječima, osim poslodavaca, druga polovina korisnika NLP-a su pojedinci koji su svjesni potrebe za promjenom i radom na sebi.
“Ti profili su nevjerovatno različiti, ne bih čak mogao nabrojati ni deset ljudi jednog sličnog profila. To su stomatolozi, ljekari, studenti koji su htjeli da prošire svoja znanja, ljudi koji rade u nevladinom sektoru i sa stranim donatorima, u suštini jako različiti ljudi”, kaže Maksimović.
Napominje da im je najdraža povratna informacija to što imaju sve više upisanih ljudi, koji su na nekim primjerima u okruženju uvidjeli promjene, da su ljudi naučili bolje komunicirati, manje se nerviraju, jasniji su u ciljevima i sami dolaze raspitujući se da rade na ličnom razvoju.
Oni koji su prošli kroz NLP razmišljaju o svom razvoju i nastavljaju dalje.
“‘Atrija’ postoji 10 godina u Srbiji, a u BiH je krenula prošle godine i sa svim klijentima s kojima smo počeli još radimo, a to nam govori da radimo dobar posao i vidljivi su dobri efekt tog rada”, kaže Maksimović.
Ističe da rade i besplatne radionice, koje ljudima puno pomažu da se pokrenu, i na njma bude stotine ljudi.
“Ako ljudi iz te radionice izađu s idejom da bi se mogli pokrenuti i nešto raditi napravili smo veliki posao”, kaže Maksimović, dodajuće da je kroz te radionice dosad prošlo preko 1.000 ljudi, koji su sigurno s njih ponijeli neku motivaciju. Nezavisne novine
