NJUJORK, Bez obzira na recesiju, radnici mogu da nađu način da rade manje, a da se pri tom “izvuku”, kaže Stenli Bing, autor knjige “Kako da se opustite na poslu, a da ne dobijete otkaz”, koja će se uskoro naći u američkim knjižarama.
Tajna, ističe autor, je u učenju i primjeni sitnih trikova koje koriste moćni i uticajni ljudi, a podnaslov knjige glasi: “Vodič za preživljavanje na poslu”.
Nova knjiga je nastavak Bingove prethodne knjige “Trikovi rukovodilaca ili kako biti u penziji, a još uvijek raditi” napisane u cilju prevazilaženja teških ekonomskih vremena koja su nas sve zadesila. “Imamo opasno radno okruženje, ali moguće je naučiti način na koji uspješni ljudi upravljaju svojim vremenom i svojom karijerom”, izjavio je autor knjige britanskoj novinskoj agenciji Rojters.
“To je priručnik za ljude koji smatraju da još nisu ostvarili moćan status, kako bi mogli da se posluže trikovima koje koriste njihovi šefovi i koji imaju efekte”, istakao je on.
Bing je, u stvari, pseudonim Džila Švorca, izvršnog potpredsjednika korporacijskih komunikacija u Si-Bi-Esu (CBS). On je počeo da koristi ime Stenli Bing prije nekoliko godina kada je pisao kolumnu u magazinu “Eskvajer”.
Knjiga je puna strateških preporuka poput onih kako delegirati zadatke drugima, što je prema njegovim riječima “srž svih moći”, kako opravdati skup poslovni put i stvoriti iluziju postojanja vrata u zajedničkoj kancelariji radi osiguravanja privatnosti.
Za uspostavljanje virtualnih vrata on sugeriše da se ekran kompjutera “sakrije” od drugih ljudi, radno mjesto učini što ličnijim i stvori “svojevrsna neprijateljska atmosfera”.
“Svakako je moguće stvoriti barijeru između sebe i drugih ljudi. Nju mogu predstavljati stalak za novine ili neka biljka. U nekim slučajevima u te svrhe može da polsuži i domaća životinja – a mladi ljudi, što nije novina, znaju da neodržavanjem lične higijene izgrade nešto nalik toj barijeri”, izjavio je Bing za britansku medijsku kuću Bi-Bi-Si.
Američki autor je u svojoj knjizi istakao da “vas to čini pomalo asocijalnim i teškim za saradnju”.
Uvreženo je mišljenje da osoba koja ovome pribjegava ne pokušava samo da se sakrije od drugih ljudi, već i da stvori iluziju izdvojenosti i posebnosti u odnosu na druge kolege na poslu i da, drugim riječima, stavi naglasak na sopstvenu važnost – kako ne bi morala da glumi da se pretrže od rada, navodi autor.
Od najveće važnosti za uspostavljanje kontrole nad poslom je umeće odsustvovanja odnosno dostizanje nivoa “virtualne ličnosti”.
To je trik koji dobro funkcioniše s obzirom na postojanje mejlova, mobilnih telefona i drugih tehnoloških dostignuća jer se neki ljudi, ukoliko mnogo vremena provodite u kancelariji, pitaju zbog čega ste tu non-stop.
Biti odsutan stvara osećaj da ste isuviše važni da biste bili stalno dostupni, kaže Bing.
“Mnogi ljudi ne poštuju ljude do kojih mogu lako da dođu”, ističe on i dodaje da ljudi činjenicom da postaju virtuelne osobe odmah imaju osjećaj veće vrijednosti.
“Ovo su sjajna vremena za sve one koji žele da ih, recimo to tako, “nigdje nema”. Postoje blekberi uređaji i drugi takozvani pametni telefoni, Ajfoni i druge brojne spravice koje nam omogućavaju da učestvujemo na sastancima i u drugim društvenim aktivnostima, a da im pri tom fizički ne prisustvujemo. Dakle, da se ne bude u kancelariji. Pogledajte izvršne direktore u firmama – niko faktički ne zna gdje se oni nalaze. I to je standard kojem bi svi trebalo da težimo”, izjavio je Bing za BBC.
Takođe, od ključnog značaja je imati pomoćnika ili izbjeći da nekome budete pomoćnik.
“Vi koristite druge ljude. To je ono što čine uspešni ljudi u svim poslovima, u životu uopšte”, kaže Bing.
U suštini, ovi mali trikovi su vječni i mogu da posluže svakome da uspostavi kontrolu nad svojim poslom, vremenom i životom.
“Odsustvo kontrole čini ljude nesrećnima, a potpuna kontrola je ono što karakteriše moćne, uspješne ljude”, rekao je Bing Rojtersu i dodao da nam pored toga ostaje “uobičajen dan kakav svi imamo”.