NJUJORK, Vještina upravljanja ljudskim resursima jako je bitna za unapređenje rada zaposlenih u bilo kojoj organizaciji. Dobri ljudski resursi (HR) vam mogu pomoći da uvećate uspješnost u firmi na svim nivoima.
Da bi ste to uspjeli, potrebno je da uvijek imate na umu nekoliko važnih činjenica o HR-u.
Cilj upravljanja ljudskim resursima je povećanje uspjeha organizacije, kroz brigu o svojim zaposlenima. Obraćanje pažnje na zaposlene podrazumijeva privlačenje, selekciju, zadržavanje, razvoj i motivaciju najboljih zaposlenih i stvaranje najbolje kulture i ambijenta.
Cilj HR aktivnosti je da obrate pažnju na potrebe svih – investitora, klijenata, zaposlenih, i otalih na koje utiču aktivnosti u organizaciji.
Ključna riječ je “učinak”. Kako bi ga povećali, lideri moraju da uvide snage svojih zaposlenih, njihove razvojne potrebe i doprinos koji zaposleni mogu da daju za uspjeh kompanije.
Veoma važna riječ i oblasti ljudskih resursa je “kompetencija”. Oslanjajući se na znanja, sposobnosti i karakteristike ličnosti, zaposleni mogu uspješno da završavaju svoje radne zadatke.
Takođe, ne smije se zaboraviti da je organizacija dio društva, i da u promjenljivom svijetu mogu da opstanu samo organizacije koje su spremne da uče; organizacije koje mogu da se prilagode promjenama na kreativan način, prenose agencije.
