NJUJORK, Samo tri pitanja poslodavcima otkrivaju ono što treba da znaju o svakom kandidatu. Imate li pripremljene odgovore?
Postoji veliki broj pitanja koja vam mogu biti postavljena na razgovoru za posao, ali sva ta pitanja na ovaj ili onaj način pokušavaju da dođu do istih odgovora: može li kandidat dobro da obavlja posao koji mu nudite, da li je dovoljno motivisan i kako će se uklopiti u radnu sredinu.
Ova pitanja možete da postavite na različite načine, npr. Koje su vaše jake strane? Gdje vidite sebe za pet godina? Kako se nosite sa autoritetom ?
Naime, iza ova tri pitanja kriju se tri tematske cjeline koje poslodavca najviše zanimaju: snaga, motivacija i uklopljenost.
Možete li da radite ovaj posao? – Snaga
Nije dovoljno samo savladati određene vještine – kandidat mora da pokaže odlike lidera (samostalnost u obavljanju posla), socijalnu inteligenciju (sposobnost negovanja kvalietnih međuljudskih odnosa, saradnje i sl.).
Stručna znanja i vještine pomoći će vam u razvoju karijere tj. napredovanju. Ipak, nakon određenog nivo napredovanja postaje važniji vaš karakter nego vještine koje ste savladali.
Poslodavac će u razgovoru tražiti konkretne primjere vaših prednosti, onoga u čemu ste dobri, ali i mana.
Da li ćete voljeti ovaj posao? – Motivacija
Mladi zaposleni ne žele da budu dobro plaćeni zato što naporno rade – obrnuto: rade naporno zato jer uživaju u onome što rade i vole da rješavaju izazove koji stoje pred njima. Poslodavci koji prepoznaju razliku imaće priliku da zaposle kvalitetnije ljude.
Da li će nam rad sa vama biti prijatan? – Uklopljenost
Veoma je važno kako će se nova osoba uklopiti u poslovni kolektiv. Pretpostavka je sljedeća: kada iskusan, stariji radnik dođe u novu firmu, potpuno novo okruženje, on već sve zna. Ali se teže uklapa. Čak 40 odsto seniora napuste firmu ili dobiju otkaz u prvih 18 mjeseci. Ne radi se o tome da su u pitanju nekompetentni ili loši ljudi – naprosto se nisu uklopili, prenose agencije.
